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如果无法协商,申请劳动仲裁
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根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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工作超过40小时就应该支付加班费。
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根据《劳动法》相关规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产经营需要,用人单位与工会和劳动者协商后可以
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用人单位恶意对劳动者放假是违反劳动法的规定的
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没有购买社保可以以此作为理由要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金和失业保险金损失的。
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法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
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法律分析:产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但
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劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司不续签,可主张经济补偿。如公司拒绝,可申请劳动仲裁。若公司提高条件续签而你拒绝,则公司无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,注意及时
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您好,您的事情具体的情况了解一下
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您好。您这边的具体情况了解了
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