3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102630人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。
因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务
因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务
2022-03-27 15:52:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣与用工单位合同有什么区别
劳务派遣的用工在现在是十分常见的一个事情的，对于劳务派遣也是跟一般的用工单位签订合同是一样的，都是需要签订相应的合同的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣与
劳务派遣
人浏览
您好，需要根据您的具体情况判定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要技术支持，没有技术不行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与对方协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，临时工辞职后若未按时拿到工资，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议金额、紧急程度和个人意愿。一般建议先尝试协商解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁律师费处理方式包括固定收费和风险代理。固定收费适用于标的额明确的案件，风险代理则与案件结果挂钩。选择方式需考虑案件性质、预算和风险承受能力。说明：在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业签订劳动合同时，应明确双方权利义务、工作内容、薪酬等关键条款。选择签订方式时，可考虑电子合同或纸质合同，根据企业实际情况和员工需求来定。务必确保合同内容合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议先跟学校协商，协商无果的话可以通过法律途径维护权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户通常可以享受一定的医疗保障优惠政策。这些政策可能因地区而异
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延发放工资和自离扣三天工资的做法都可能存在法律问题。建议您与公司进行沟通协商，要求公司按时发放工资并合理处理自离扣工资的问题。如果协商无果，您可以向当地劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你的问题建议到当地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
