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员工不同意调岗可以赔偿吗
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看原劳动合同的约定
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不签合同离职后能要求赔偿吗
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劳动纠纷
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您好,申请劳动仲裁
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您好,申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉的
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那要看调什么岗位?薪资待遇是否不变?
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如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。
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你好,具体是在哪工作呢
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你好,可以申请劳动仲裁,争取双倍赔偿
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,根据以上问题所描述,具体结合实际情况,你是承包还是其他?有合同或约定吗
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对于年龄超过65岁的工厂员工,如果他们遭遇九级伤残工伤事故,他们将有权获得相应的医疗费和误工费补偿。根据《工伤保险条例》,他们还可以获得相当于其本人工资九个月的
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税法
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你好,你的问题是否企业缴纳社保医保险,在住院治疗期间,企业应当保证你最低生活费用,具体情况来电咨询
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可以去劳动仲裁,要求给付工资,具体情况来电咨询
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需要根据你的工资收入计算
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备案并非指解除劳动合同。解除劳动合同需要原单位出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》规定,单位在解除劳动合同时必须提供此证明。若无及时处理,可能影响入职新工作,因
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