天津2018年最低工资标准是2050,我扣除五险一金后到手1900,公司合法么?
更新时间:2022-03-26 10:22:53人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022北京五险一金如何计算
五险一金是用人单位需要给员工来进行购买的社会保障,而每个的五险一金在进行购买的时候都是有着不同的规定的,是需要根据购买人情况来进行的。那么今天就跟法律快车小编一
住房公积金
人浏览
在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在1620里扣五险一金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准包括五险一金吗
在我国一般城市都会有平均工资的存在,如果低于平均工资的话,那么便是一种不合理的情形,在我国我们可以知道在工作的时候一般由公司代交五险一金,最低工资是否包括五险一
工资
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准中是否包含五险一金
随着射会经济的大幅度上升,一般很多的公司或者是企业在员工的福利上都会相对的进行完善。五险一金是是很多公司能够给员工提供的保险,而且也是很多的求职者在择业就啥也是
最低工资标准
人浏览
签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询