出来做寒假工做了4个月还有最后10几天的时候三天没去上班算自离但是后面询问我前几个月都工资都没有了这算合法吗?
更新时间:2022-03-26 07:21:03人浏览
问题描述:
我已经在寒假工作了4个月,如果我在过去10天里连续三天不上班,那就是我的自假。但后来,我问自己前几个月没有薪水。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节上班没有三倍工资算违法吗
春节期间上班法律规定必须要支付工资的三倍,如果用人单位没有遵守这个法律的话,那么就会造成非常严重的影响,甚至还会对公司进行处罚,所以遵守法律规定是每个公司的义务
工资福利制度
人浏览
你好,可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的,老板没有理由不发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
几天没上班算自动离职
遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范,职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。那么员工多少天不上班会
工时休假
人浏览
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会不给工资的,劳动所得。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询