我辞职那天,公司不让我去上班,公司是否违法?我是否有权获得赔偿?
更新时间:2022-03-25 16:42:34人浏览
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首先,你应该明确劳动者主动离职是没有经济补偿金的;第二,你可以要求和单位协商解除劳动关系或者找出单位的违法情形,然后你依据违法行为解除劳动关系,这样你可以主张经
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变更劳动合同内容必须协商一致,你如果不同意公司不能强迫实行。如果公司强行要辞退你,你就让他们出具书面的辞工单,拿着辞工单你就可以去申请劳动仲裁要求经济赔偿金。只
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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那公司对你进行调岗有没有书面的通知?说你旷工6天,这6天你有没有在公司上班?
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,根据您陈述构成违法的可能性很小。
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可能或的赔偿性不大的。
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具体什么原因辞退的呢
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你好,这个你是在哪里工作呀?
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关于工伤鉴定的具体流程,您应前往劳动保障部门提交申请。在申请时,您需要准备以下材料:1.提交《工伤认定决定书》;2.提供由医院出具的有效诊断证明和病历;3.提供
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针对加班费计算问题,您可以首先尝试与用人单位进行协商,要求按照正确的计算方式支付加班工资。如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,通过仲裁来维护自己的
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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对未提前通知的辞退情况,建议您先收集相关证据,如劳动合同、工作记录等。与公司协商经济补偿等事宜,若协商不成,则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。务必确保
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因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金
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需要弄清楚,单位不放人的原因是什么。第一,签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,如果单位不放人,可以向组织部举报(慎选);第二,如果未满服务期限
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