员工工作不到一个月,严重违反公司制度,自动离职,可以要求赔偿公司的损失员工工资需要支付吗?

更新时间:2022-03-24 12:00:10人浏览
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员工工作不到一个月,严重违反公司制度,自动离职,可以要求赔偿公司的损失员工工资需要支付吗?
3位律师解答
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公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-24 11:32:31
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根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资
2022-03-24 11:37:37
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-24 12:00:10
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您好,试用期没有义务交社保的。
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