赔偿是按最工资低标准还是按每月实际拿到手的工资赔偿呢?谢谢

更新时间:2022-03-24 11:46:41人浏览
问题描述:
薪酬是基于最低工资标准还是每月实际收到的工资?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197462人 · 响应时间 平均3分钟内
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯
2022-03-24 11:25:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助192616人 · 响应时间 平均1分钟内
最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
2022-03-24 11:28:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助50961人 · 响应时间 平均2分钟内
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯
2022-03-24 11:46:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢
支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢
在支付经济补偿金时,工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,劳动者在用人单位工作的年限每满一年,
劳动纠纷
人浏览
根据实发工资或者缴费工资赔偿y
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济补偿金时工资计算标准是什么
支付经济补偿金时工资计算标准是什么
支付经济补偿金时的工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
劳动纠纷
人浏览
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同赔偿具体是按底薪赔偿吗
无劳动合同赔偿具体是按底薪赔偿吗
无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开
婚姻家庭
人浏览
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同赔偿工资计算标准
没签劳动合同赔偿工资计算标准
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。但是如今用人单位不与劳动者签订劳动...
劳动合同订立
人浏览
您好 正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢
支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢
支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
劳动纠纷
人浏览
劳动合同未到期,用人单位当然不能无故辞退员工。您可以申请劳动仲裁,确认其违法,并要求双倍的经济赔偿金。您工作4年半,可以要求9个月工资作为违法解除的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
按照个人的工资来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
合同到期工资补偿标准是怎么样的
合同到期工资补偿标准是怎么样的
合同到期的工资补偿标准如下:1、用人单位不续签合同的,需要按劳动者的工作年限,每满一年,支付一个月的工资补偿给劳动者;2
合同纠纷
次播放
计算抚养费工资标准是多少钱
计算抚养费工资标准是多少钱
计算抚养费工资标准是:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付;负担两个以上子女抚育费的,比
婚姻家庭
次播放
赔偿工资如何计算
赔偿工资如何计算
赔偿工资计算方式为:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
损害赔偿
人浏览
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询