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三八妇女节加班有加班费吗？
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1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法
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根据你的描述，可以主张加班费。
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
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您好，无论是否有合同和社保，只要在工厂受伤都可以申请工伤认定。年龄不影响申请工伤的权利。请及时向单位报告受伤情况并就医，同时考虑一年内自行向人社局申请工伤认定以
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法律分析：当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县
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员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应首先明确具体的录用条件，并保留相关证据。然后，公司应书面通知员工解除劳动合同，并说明解除原因。最后，公司无需支付经济补
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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您好，您这边现在是具体情况了解了
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你好，签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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你好，不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
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