我在公司工作了7年做的行政签订的是公司合同现在因为个人原因转岗到销售部门,公司让改签派遣的外包合同,这样合理吗
更新时间:2023-01-09 20:27:47人浏览
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法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
2023-01-09 20:27:47
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同,同时一定要拒绝与派遣公司签订合同,这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
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你好,可以主张违法辞退的经济补偿的
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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可以申请劳动争议仲裁。
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你好,一般不需要,具体还要看你们合同怎么约定的
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保,同时员工可以提出解除劳动合同,一并要求一定的经济补偿金,或者可以提起仲裁诉讼。法律依据
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