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那要看有没有证据证明不符合录用条件，
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你好，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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若擅自解除，应支付赔偿金。
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可以向劳动局投诉
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如果员工没有申请延长医疗期的话，一般按照原告的工龄时间确定医疗期，医疗期满是可以解除劳动关系的
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可以向劳动局投诉的
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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