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劳动者解除合同的期限
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合同解除
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根据劳动合同法的规定,可以分三种情形:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除劳动合同,
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超过合同期限未续签劳动合同如何处理
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法律分析:合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
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你好可以申请劳动仲裁介入处理的
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,应该按照工作年限支付经济补偿金。
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你好,是劳动纠纷的问题吗,要求公司给你合同
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一般是在60周岁之后就可以领取农村养老保险了,但是如果在个别的地区,领取者有特殊的情况,可以向当地农村社会养老保险管理部门申请提前领取养老保险,通过申请可以将领
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第二次签订劳动合同期限签多久合适法律分析:法律无特殊规定,企业和劳动者可根据自身情况自行决定。照劳动合同法的要求,第三次签订劳动合同时,就必须签订无固定期限的劳
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工厂无权阻止员工辞职,可依法提前通知解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工有权提前三十日书面通知工厂解除劳动合同,试用期内则提前三日通知即
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
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税法
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根据《劳动合同法》的规定,在某些特定情况下,雇主辞退员工无需支付赔偿金。这些情况包括双方协商一致解除合同、无过失性解除且提前30天书面通知,以及当劳动者存在法定
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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