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底薪加班费1.5倍怎么算
底薪加班费1.5倍计算方法是月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间，一般以劳动合同约定的工资数额作为加班费的计算基准，劳动合同没有约定的按照实际工
加班费
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您好，加班工资加绩效计算
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你好，可以要求赔偿的
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用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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加班费的计算方式：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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您好，是否有签订劳动合同呢
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您好，具体问询您所在的公司，按您公司制度。
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行
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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对
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