公司以开源节流为理由,开除员工,但是劳动合同写的是两千,公司应该赔偿员工多少钱,工作时间半年

更新时间:2022-03-22 11:39:40人浏览
问题描述:
公司以增加收入和减少开支为理由解雇了这名雇员。这名雇员的实际工资是5000英镑,但劳动合同上说是2000英镑。公司应该给员工多少补偿以及半年的工作时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-22 11:13:01
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用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-22 11:18:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿
2022-03-22 11:39:40
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