3位律师解答
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您好，用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退，不需要赔偿
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你好，具体情况是什么
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你好，依据双方之间协议约定办理
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用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好，可以向劳动局投诉的
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你好，建议到当地社保部门详细询问，可以请求补助金
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试用期被辞退，是否有经济补偿？
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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