入职前没有声明离职需要提前45天通知,因为家里有事要说明离职需要扣除工资的40%工资的40%。在讨论中,我被告知直接去劳动局,没有签订劳动合同
更新时间:2022-03-22 07:58:15人浏览
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没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2022-03-22 07:33:43
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-03-22 07:37:36
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你好,单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可主张双倍工资。
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你好具体是什么情况
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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你好,如果公司没有与你签订书面劳动合同,也未为你缴纳社保的话,你可以提出解除劳动合同并要求公司补缴社保并支付经济补偿金等。
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协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决
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1、离职后工资被乱扣,可以先与用人单位进行协商2、协商不成的话,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
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一般若员工无过错,或者员工过错但单位未遭受损失或者损失不大的,扣工资不合法。
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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