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企业没有买工伤保险,一旦员工受了工伤就需要承担全部的赔偿责任,不能推卸责任。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请
2022-03-22 00:48:03
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-22 00:52:23
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你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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您好,可以。协商不成,社保局投诉
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如果发生争议建议协商协商不成可以搜集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好,要看你们合同是怎么约定的,建议协商处理。
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工资卡冻结的,如果有必要会通知单位的。工资卡一般公检法都有权冻结,银行也可以,但通不通知单位分情况决定,不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的,可以要求单位用发
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您好:河南省信阳市息县人到郑州市看病的报销比例,取决于参保的医保类型、就诊的医疗机构以及具体的医疗费用等因素。一般来说,报销比例在45%至95%之间。
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最后工作日是周六算加班 但是签核还未通过 办理离职后有工资
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