我公司领导要把五天八小时的工作时间改为六天六小时四十分,这样做合理吗?
更新时间:2022-03-21 17:17:36人浏览
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-21 17:17:36
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你好,建议及时投诉到劳动局
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可以要求单位支付加班工资。
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你可以计算下,按法律规定,平均每天上班是8个小时。
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您好,这个一般可以申请劳动仲裁
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你好,不合法,建议人社局投诉的
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好,向劳动局投诉处理
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针对此问题,常见的处理方式有:1.向公司提出支付加班费的要求;2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与公司的沟通和协商结果,若公司拒绝支付,可
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您好,建议和单位协商补缴社保,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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可以的,可以向公司所在地的设备局进行投诉处理,社保局会责令用人单位补缴的
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收集所说存在劳动用工的资料后,可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
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您好,有两个方案,一个要求回复劳动关系,另一个拿赔偿,但因你工作时间不长,赔偿金不多。
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