工作和雇主签订了合同，但合同中没有明确写明工资、工作职责等内容。这合理吗？
更新时间：2023-01-10 10:31:46人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167935人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者盖章，确认其效力。
2023-01-10 10:31:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签约要明确合同内容
市劳动和社会保障局监察处提醒就业注意三大内容在求职过程中，求职者如何才能顺利就业？有关部门为求职者支招，应该注意三个方面的内容。签合同明确六大问题民工或下岗失业
劳动合同订立
人浏览
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订的合同内容约定的不明确，公司应如何行使自己的权利？
一、合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。二、当事
公司治理
人浏览
如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期则是有效的。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为，可视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，劳动者跟公司公司必须签订合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作内容是公司安排的，如果觉得不合适建议换工作。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司是什么怎么说的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间因胃病需要休息，单位应当允许其请病假。根据《劳动法》的规定，劳动者享有健康权，单位无权拒绝员工的病假申请。如单位不按规定执行，员工可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤认定期间，其工资待遇应保持不变。如果用人单位试图按照病假工资发放，这是不合法的。劳动者可以依法向劳动监察部门反映情况，并可提起劳动仲裁来维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔付不合理。可采取以下措施：1.与工厂协商，要求按规定赔付；2.协商无果，向劳动监察投诉；3.准备劳动关系证明，如工资卡、工作证等，提起劳动仲裁或诉讼。工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于入职几天被辞退是否合法的问题，关键在于公司辞退的理由是否合法。依据《劳动合同法》，如果因为试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因，用人单位有权解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要了解详细情况分析b
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据具体情况判断
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
