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有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
2022-03-21 13:33:36
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法定节假日不包括周末。法定节假日是指:(一)元旦;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五端午节;(六)中秋节;(七)国庆节。全体公民放假的假日,如果适逢星
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按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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法定节假日按日薪的三倍工资算
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法定假日不能安排补休,要发三倍工资
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你好,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
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冒充长期工可能会影响应届生身份。应届生身份通常与毕业时间、是否签署劳动合同等因素有关。如被发现,可能影响就业、考公等。分析:冒充长期工可能导致工厂为你缴纳了五险
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好!请描述一下具体情况。
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你好,这个一般可以沟通解决
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你好,可以要求按天结算工资待遇。
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