2018.5.11返回公司上班，在休产假之前，产假结束后，职位和待遇未变，是否属于违法？
更新时间：2022-03-21 09:07:43人浏览
问题描述：
我出生于2017年12月14日，2018年5月11日返回工作岗位。在休产假之前，分公司因为我不能胜任人力资源行政总监的职位而申请降职，但总部没有回复，所以事情被搁置，但所有工作内容都转移了。休完产假回到公司后，职位和工资保持不变，但工作内容发生了变化，这与原来的人力资源管理工作有很大不同，是否违法？
1位律师解答
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