3位律师解答
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建议申请劳动仲裁
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未签订劳动合同双倍工资如何计算?加班工资和提成是否算进去
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则,因此,2008年以来,关于双倍工资的案件层出不穷,在处理这类案件时,双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本
劳动合同法案例
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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周末公司安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的
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元旦假期是每年1月1日,一般和2日、3日调休后一起放假;元旦一天加班的,是三倍工资;另外两天看情况,如果有补休的,那么是1.5倍工资;如果没有补休那么是2倍工资
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您好!一般周末加班不能安排补休的,就可以要求单位支付双倍工资的。
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双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间
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向劳动监察部门投诉处理
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法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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劳动仲裁胜诉率与证据相关。只要有充分证据证明存在事实劳动关系,即使未签劳动合同,胜诉可能性也较高。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应签订书面合同,未签订则
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您可以得到经济补偿。具体操作为:1.计算工作年限,确定补偿金额;2.与用人单位协商支付;3.如协商不成,准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.若仲裁不满意,
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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可以要求工厂赔偿。根据《工伤保险条例》,员工在工作时间和场所内因工作受伤或患职业病,应认定为工伤,享受工伤医疗待遇。若不及时处理,可能影响员工权益,如医疗费用的
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