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可以，但需证明严重违规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工打架若严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。如未及时处理，可能影响公司秩序和声誉。
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可以公司制度处理
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。
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非工作时间打牌，处理方式因情况而异。若未违反公司规定，公司无权开除；若影响工作或有违法行为，公司可依法处理。具体操作：先了解员工打牌原因及影响，再依据公司制度和
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一、员工因公受伤公司是否可以辞退1、根据我国相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单
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公司能开除孕妇么
对于我国公司是不能够无缘无故解除孕妇的劳动合同，再进行支付经济补偿费用，过程当中是需要根据员工的工资基础来进行计算，并且也要保护我国劳动者的合法权益，接下来法律
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法律分析：依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定
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