我母亲与该公司还存劳务关系？是否有效？是否可以以公司拖欠工资及未缴纳社保为由终止劳务关系要求公司赔偿补偿金？
更新时间：2022-03-18 12:25:36人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77966人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁，仲裁时效为一年，劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内签订劳动合同，所以理论上最长只能主张11个月双倍工资
2022-03-18 12:25:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果要解除，可以要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
取决于你在该单位的工作时间,工资支付方式,如果有合同,要看合同上的约定.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以要求赔偿未签合同的二倍工资
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反规定逾期不改正的会。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
