3位律师解答
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你好！试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职，到期可以离职，协商不成向劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。在没有劳
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试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情，但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚，试用期期限未满提前辞职能否获得工资？辞职的步骤是什么？
试用期
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，可以到劳动局投诉
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试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者
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你好，建议与单位先协商的，协商不成可以到劳动局反映情况的
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工资当然要发的，但辞职一般要提前三十天提出，否则造成单位损失的，单位可以要求员工赔偿
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能拿到的，且必须给你最低工资标准以上的工资
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