3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，
劳动合同法规
人浏览
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
提前3天提交书面辞职报告，到期后可自离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问合同是怎么签订的呢？宁可把合同中的具体内容给我看一下，根据合同的约定，要对方承担责任具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天是劳动合同法的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金和赔偿金不可同时主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金适用于单位违法解除合同，而经济补偿金适用于单位依法解除或终止合同，两者性质和适用情形不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制调岗而你不愿意，应当收集和保存与调岗相关的证据，并向当地劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。根据《劳动法》的相关规定，你有权表达自己的意见并寻求法律保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期工资的问题，您可以首先了解公司劳务合同中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，试用期工资最低应为劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于压三天工资的问题，您确实可以要回。具体操作步骤如下：首先，与用人单位沟通要求支付拖欠工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据寻求帮助；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体了解一下详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一需要支付双倍薪资，第二需要经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以社保部门的回复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
