公司签合同是8点半上班，还要扣工资，这合理吗？一年下来该是多少时间
更新时间：2022-03-17 23:57:37人浏览
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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用人单位没有正当理由扣钱扣工资的，是不合法行为。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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你好，这种行为是不合理的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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按保险合同约定办理
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你好，与银行协商
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您好，能具体说一下情况吗
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首先应当看停产期间是否继续为您发放工资或者生活费，其次若单位确实因为生产经营问题导致难以为继可以终止合同但是应当基于补偿根据您的在职年限应当补偿3倍工资。
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