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停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的,但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障,确保不因停薪留职带来麻烦。
但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的,可以申请一下
但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的,可以申请一下
2022-03-17 17:07:43
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离职后交社保:
1、个人辞职后,单位会办理社保停缴手续,等找到新工作单位后,在新单位继续参加社保就可以。
2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,而本人又想继续买社保,那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好,由自己出钱,让原单位替自己继续购买社保,一般都会同意的
1、个人辞职后,单位会办理社保停缴手续,等找到新工作单位后,在新单位继续参加社保就可以。
2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,而本人又想继续买社保,那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好,由自己出钱,让原单位替自己继续购买社保,一般都会同意的
2022-03-17 17:15:06
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-03-17 17:26:24
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你好,只用承担个人缴纳的那一部分
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可以咨询社保部门
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
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您好,单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定,追缴社保是可以的,不成可以申请劳动仲裁维权。
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
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建议按照合同约定办理。
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针对职工履历表的开具,常见处理方式包括:1.直接联系原单位人事部门查询并申请开具;2.若单位已不存在,可咨询当地档案管理部门或劳动局;3.考虑使用其他相关证明材
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你好,可以向劳动局投诉
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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你好,你这边是遇到劳动纠纷了是吧
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公司无权阻止您离职,中旬离职也应缴纳社保。如公司违反,可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权,要求支付应得工资及社保,否则将面临法律追责,员工有权要求赔偿。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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