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认定为工伤后，单位不赔偿的处理方式是，可以要求工伤保险基金先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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你好，你可以申请劳动仲裁。按照劳动合同法，你在单位工作10年以上，即便没有签订劳动合同也可视为已经签订了无固定期限劳动合同，单位要按照法律规定为你缴纳保险，建议
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具体是什么情况呢具体是什么原因呢？
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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可以主张保管费用
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在单位辞职保险怎么办
在单位进行劳动的时候就是会有用人单位购买相应的保险的，这个保险在辞职的时候就是可以将相应的保险转移给新单位的，只需要出示身份证号就可以的。下面就让法律快车小编为
社会保险
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您好，申请劳动仲裁
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其
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