变更法人代表和公司名称，合并后的公司要求我们重新签订劳动合同，是否可以拒绝重新签订劳动合同
更新时间：2022-03-16 17:29:49人浏览
问题描述：
我公司内部与集团公司合并，变更法定代表人和公司名称。合并后的公司要求我们重新签订劳动合同，但没有询问是否保留服务年限。这样，我们就可以拒绝重新签订劳动合同，选择补偿了！
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-16 17:29:49
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您好，建议网上查询
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