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公司拖欠工资离职有经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-01-12 12:31:33
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拖欠工资,可离职。1.若选择继续工作,应收集证据,如工资单、银行记录等,证明拖欠事实,然后向劳动仲裁机构申请仲裁。2.若选择离职,应确保在离职后一年内提起劳动仲
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建议向劳动局投诉
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你好,可以到劳动局投诉
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对单位拖欠工资,员工可选择协商、投诉或提起劳动仲裁。协商是首选,若无果可向劳动监察部门投诉,最后可通过劳动仲裁维护权益,要求支付拖欠工资及经济补偿。
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这个是申请劳动仲裁为好的
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