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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-03-15 07:41:39
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2022-03-15 07:58:49
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试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后，用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度，由此设置一定期限作为试用期，这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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三个月试用期是从哪一天开始的
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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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试用期辞职提前3天就可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十
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你好，当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。
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您好，建议协商解决
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向客服查询情况确定
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您在公司只上了两天班，但仍然有权要求相应的工资。根据劳动法，劳动者只要付出了劳动，就有权获得报酬。如果公司拒绝支付，建议您及时与用人单位沟通，并考虑向劳动监察部
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如果老板拒绝支付医疗费用，你可以采取以下措施：1.保留所有与医疗费用相关的单据和证据；2.尽快向当地劳动监察部门投诉；3.如有必要，可以向法院提起诉讼，要求老板
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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申请了劳动仲裁,工资依旧没给怎么办 即使劳动仲裁未能成功索回拖欠的工资,您仍然可以向法院提出强制执行申请。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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