试用期为一个月，9月19日入职，计划于10月20日离职。公司表示只支付10月前的工资，10月后的工资下个月20日再支付，没有全勤奖。这合理吗？
更新时间：2022-03-14 14:52:38人浏览
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-14 14:52:38
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