3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97404人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销
2022-03-13 18:32:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150419人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-03-13 18:34:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52886人 · 响应时间 平均4分钟内
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从
2022-03-13 18:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以明确拒绝不愿意调岗，并保留相关证据。若单位强行调岗，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，建议与单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案，以达到和谐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权拒绝不同意调岗。如果双方协商一致需要调岗，应当签订书面协议。如果协商不成，可以拒绝并保留相关证据。如果公司强制调岗，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致且采取书面形式。企业未经协商单方调岗，员工有权拒绝并在原岗位工作。否则，员工的权益可能受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝调岗，不可随意辞退且不赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应与劳动者协商一致。如未达成一致而辞退员工，劳动者有权要求经济补偿。务必谨慎处理，以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于不同意调岗的问题，建议您与公司进行沟通和协商，明确表达您的意愿和考虑。您可以选择留在原岗位，或者寻求双方都能接受的解决方案。最终决定应基于个人情况和职业规划
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司突然调岗，员工应先明确调岗的合法性和合理性。如果调岗合法并且合理，例如符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。在接受之前，要详细了解新岗位的职责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司要求加班的情形，是有权选择拒绝与否的。《中华人民共和国劳动法》规定，非紧急状况时，公司必须与工会和劳动者协商，不能强制要求员工加班。如遇威胁生命健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司降职调岗的问题，员工应当首先明确调岗的合法性和合理性。如果调岗合法并且合理，且符合公司发展需要或个人职业规划，员工可以考虑接受。但是，如果调岗不合法或不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司突然调岗，员工是有权根据自身情况和公司政策来选择的。如果调岗符合法律法规、公司政策以及劳动合同约定，员工应当遵循公司决策。然而，如果调岗违反相关规定或劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位提出的调岗，你可以选择拒绝并与单位进行协商。如果协商无果或遭遇不公正对待，你可以依法寻求劳动仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
