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工伤可以按最低工资标准发吗
工伤赔偿金额根据《工伤保险条例》规定，与最低工资标准无关。同时，最低工资标准影响社保缴纳，但低于此标准支付工资属违法行为。了解这些规定，保护员工权益，公司和个人
最低工资标准
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深圳的工资标准：从2017年6月1日起，深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月，小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。深圳全
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不合理，应按受伤前的平均工资发放。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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停工留薪期工资应该按照受工伤前正常工资支付。
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
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您好，具体是因为什么原因呢？公司是怎么规定上班期间呢
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司如果按最低工资标准发工资吗
员工给用人单位打工，按照规定，用人单位是需要支付相应的工资报酬的，这个工资标准以及支付工资的时间双方都会签订到合同里边，那么公司如果按最低工资标准发工资吗？下面
工资
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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是合理的，不违法。
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