国庆中秋节不放假也不给加薪怎么说
更新时间：2023-01-13 11:50:47人浏览
问题描述：
国庆中秋节不放假也不给加薪怎么说
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有加班情况但单位不发钱的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022国庆中秋放假安排表
10月1日是我国的国庆节，也是法定节假日之一，每年一次的小长假，是居民出行旅游的、休闲购物的好时机，拉动内需，促进经济发展，2022年的国庆佳节马上就要到来，大
假期待遇
人浏览
（一）1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
