你好，问问，工作没有签劳动合同，公司说提前一个月离开，可以离开，没有说扣一半的钱，只说现在马上离开，只扣一半的工资。现在离开，一个月后离开，但扣除一半的工资。
更新时间：2022-03-13 07:13:30人浏览
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-13 06:55:33
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劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2022-03-13 07:03:43
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已帮助181505人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-13 07:13:30
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不应该扣三天的工资，不应该扣的
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劳动法确实有规定要提前一个月申请离职，但是并没有规定说如果没有提前一个月，单位就要扣工资，建议您跟单位好好协商一下，关于具体哪天走，然后把工作交接做好，单位如果
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。3、如
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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协议经双方签字盖章即生效，双方均应当遵守。
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劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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