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各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则:符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划;有利于提高员工的综合能力，做到量才适用;管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。
2023-01-13 18:13:15
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