用人单位要跟员工续签合同（合同维持不变）员工提出不续签，是否要支付劳动者经济补偿？
更新时间：2022-03-12 13:30:03人浏览
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-12 13:14:10
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合同到期，如果是公司不续签，则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿
2022-03-12 13:21:05
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-03-12 13:30:03
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