3位律师解答
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你好，要根据你的实际情况确定
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工伤医疗期间工资怎么算
员工因工伤需要治疗的，是拥有休息权的。在治疗期间，职工的工资应当按照原工资福利待遇支付，用人单位不得克扣、缩减员工的工资待遇。对于符合工伤情形的，用人单位应当负
工伤期间工资
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建议参考劳动法规
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可以根据合同约定处理
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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询问当地社保部门确定
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工伤期间的工资，按照以下标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额
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工伤期间的工资怎么算
如果职工在工作中发生了工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确定了工伤的情况，那么用人单位也需要负责，在工伤治疗期间，职工享有休假的权利，那么工伤休息期间工资怎么算
工伤期间工资
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劳动法工伤期间工资怎么算
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工伤待遇解读
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您好，根据劳动合同约定计算
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在工伤期间工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、
工伤期间工资
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病假工资的计算：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资
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