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公司强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-03-12 00:05:13
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
2022-03-12 00:13:18
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与工会和劳动者协商之后安排,并且不得超过规定的时间。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞急工,公司不给怎么办,可以申请劳动仲裁
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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临时工辞职只要通知单位即可,无论用人单位是否同意,劳动者都可以不去工作。如果单位不支付劳动报酬,劳动者可以去劳动局投诉。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时
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对工伤认定过程中用人单位的不配合,首先尝试与公司协商解决。如协商无果,依据《工伤保险条例》,您可以向劳动保障行政部门直接提出申请,保障自身权益。
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在试用期期间,若劳动合同被解除,劳动者有权获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期解除劳动合同也需支付经济补偿,补偿金额度会根据劳动者的工作
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如果公司无故辞退你,首先,你可以要求公司出具书面的辞退通知,并明确辞退的原因。如果公司无法提供合法合理的辞退原因,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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公司乱扣工资处理方法如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
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这要看你和平台之间签订的合作协议中有无约定离职的违约条款,若有约定,扣除违约金是合理的,否则,不应该扣除
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收集证据,诉讼解决
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你好,找劳动监察大队解决。
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