员工因依法违权而罢工一星期是否违法?假如违法怎么解决?
更新时间:2022-03-11 17:58:56人浏览
问题描述:
根据法律规定,员工因权利受到侵犯而罢工一周是否违法?如果是违法的,如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62168人 · 响应时间 平均5分钟内
因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-11 17:58:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好:报警解决依法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定的用人单位违法解除劳动合同的情形有:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因违法被告到了劳动局会被处罚。《劳动保障监察条例》第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利:一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司为员工缴纳社保,是法定的社会责任和义务,同时也是员工应该享受的权利。按道理如果你入职公司以前已经缴纳了社保的,到了公司工作以后,应当和公司人力资源
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以准备仲裁申请书和证据材料来提请仲裁,要求继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,餐厅员工恶意罢工违法Z
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 可以详细说下情况,如果处理不好可能要受处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政行为违法怎么处理
我们知道行政行为可以分为具体行政行为和抽象行政行为的,如果有人违反了行政行为规定,也是要受到相应处罚的额,因此大家可以对行政违法行为有所了解,接下来就由法律快车
行政法规
人浏览
因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款只能由行政管理部门或者司法机关行使,单位没有权利对员工进行罚款。公司只能因职工违反企业规章制度,扣除相应工资奖金待遇而已。如果罚款数额较高,可以向劳动监察部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询