我公司有一位员工每天迟到早退，工作疏忽，不听工作的安排。这样能不赔偿辞退吗？
更新时间：2022-03-11 02:05:01人浏览
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-03-11 01:41:28
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