是否要赔偿我经济补偿金__2.新劳动法规定不签订合同应该支付劳动者双倍的工资,那我现在辞职单位是不是包括基本工资

更新时间:2022-03-10 08:39:18人浏览
问题描述:
我在2006年9月进入我现在的单位!2007年10月,他与该公司签订了一份为期一年的劳动合同,从2007年10月到2008年9月,该公司表示新劳动法已经颁布,需要重新签订合同。合同签订了三年。当时,我决定签新合同,理由是旧合同没有到期!2008年9月合同到期后,该单位至今未与我签订合同!我想问以下问题。如果我现在辞职,公司会赔偿我的经济补偿吗。新的劳动法规定,如果工人不签订合同,他们应该得到双倍的工资。我的辞职单位从2008年10月到2009年5月支付了8个月的双倍工资。关于第二个问题,所谓的工资是否包括基本工资、加班工资和绩效奖金__
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-03-10 08:29:41
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申请劳动仲裁解决;
2022-03-10 08:32:35
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建议你申请劳动仲裁
2022-03-10 08:39:18
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