有一半以上人员没有续签劳动合同,这个解除劳动关系的协议原国企单位与我们的劳动关系算断了?

更新时间:2022-03-10 06:39:56人浏览
问题描述:
由于国有企业改制重组和公司人员编制超编,半数以上的员工没有续签劳动合同,而是与武汉人才市场签订了派遣合同,然后被派遣到原工作单位。但是,在与人才市场签订新合同之前,我们应该终止与原国有企业的劳动关系。那么,这份终止劳动关系的协议是否意味着前国有企业与我们之间的劳动关系已经破裂?此外,由于重组,公司领导也发生了变化。现任领导人坚称这是前任领导人留下的遗产,他无法解决。现在他只能解决劳动合同问题。所以它不能被视为补偿。此外,未签订劳动合同的员工必须在3天内签订我们无法满足的劳动合同,否则将被视为自动放弃劳动合同。这些做法合法吗?法律依据是什么?我们应该得到什么权利和补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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前一劳动关系未解除,与新单位签订劳动合同是合法的,但实践中单位一般不允许。《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
2022-03-10 06:35:46
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2022-03-10 06:39:56
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