3位律师解答
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工资
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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你好，建议申请劳动仲裁
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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A你好 建议你协商一下
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您和单位有合同吗，有没有单位给您发工资的银行流水呢，可以收集相关材料，进行劳动仲裁。
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办理健康证前先进行健康查体。带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到收费处缴纳体检费，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。检验室采
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合同期满未续签，能否领失业金需视情况而定。非因本人意愿中断就业且满足其他条件可领。若主动不续签，则不符合条件。分析：根据《社会保险法》第四十五条，领取失业金需满
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十级伤残通常不涉及精神抚慰金。但可享受工伤待遇，包括停工留薪和一次性伤残补助金，该补助金为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担这些费
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要看公司规章制度确定
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从事指进行某种工作或活动，接触指与职业病危害因素有直接的交互。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者享有特定保护，如未进行离
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好。时间的经过是一个客观事实，通过法律也改变不了。律也要尊重客观事实。
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具体什么情况可以描述一下
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有证据的可以去法院起诉他，有需要可来电咨询
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