3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176560人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
2023-01-15 11:45:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
这可以向当地劳动局进行举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
请问怀孕急辞能扣工资吗?
请问怀孕急辞能扣工资吗?我在厂里签三年合同，做了一年不到，前两周我跟车间主管提过辞工，但没能批准，最后批了到10年2月3号，可现在怀孕医生说不能上班了，因有流产
工资拖欠纠纷
人浏览
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职应提前30天通知用人单位，劳动者急辞职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位以劳动者急辞职为由扣工资没有法律依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工突然离职给公司造成损失，公司是可以适当扣钱的。通常不超过当月工资的百分之二十还是算合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便沟通下具体期开奖吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：商业保险不会影响领失业金，因为商业保险和失业保险并没有直接关系，失业人员想要领取失业保险的话，只需要满足下列条件即可：1、在法定劳动年龄内非自愿性失业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡密码忘记，可携带身份证到医保局重置密码。医保卡密码属于个人隐私，需妥善保管。若多次尝试失败，建议尽快处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同的赔偿办法是，如果单位需向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据你的具体情况具体处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你案件详细情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你手上证据材料综合判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，让单位出说明，证明你的薪资不变。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
