3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51519人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-06 08:52:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105217人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-06 08:54:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的解除一般应以书面形式通知对方。但在某些紧急或特殊情况下,可能会先以口头形式进行通知,随后再补充书面通知。选择通知方式需根据具体情况来判断,如劳动者严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于酒店解除劳动合同时,常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备,避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,劳动者需要解除劳动合同的话,按照法律规定需要提前三日通知用人单位。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中有明确规定。如果用人单位在没有劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除合同时,一般无需提前30天通知。具体执行依据双方协商一致的结果。实际操作中,部分用人单位可能会有提前通知的要求,这需要在协商中明确约定。注意,协商解除时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理不续签合同的方式一般有两种:一种是合同自然终止,不再续签,另一种是与对方协商确定是否续签及条件。选择何种方式应综合考虑合同内容、双方意愿以及法律规定。如果合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关规定和实际操作流程,员工离职通常需要提前30天通知用人单位。具体步骤包括书面提交辞职报告、与用人单位协商离职日期和交接工作、按照公司流程办理离职手续(如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同急辞时,务必提前通知用人单位。具体操作包括与用人单位协商确定离职时间,遵循《劳动合同法》规定提前书面通知。如是在试用期内,则须提前三日通知。不提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位续签合同的方式因情况而异,但一般建议在合同到期前一个月与员工进行沟通并发送正式的续签通知书。如果员工同意续签,双方可以开始协商新合同的条款;如果员工不同意续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询