3位律师解答
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，可以申请劳动仲裁，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者，如未通知也可主张
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根据合同约定处理
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您好，您可以向劳动监察大队投诉的
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你好，可以申请劳动仲裁，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者，如未通知也可主张
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解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，
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两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律
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合同工期是有点像临时工一样的，就是如果合同期满了不要你就不要你，正式工的话，其实他没有说跟合同工有多大区别，只是他没有了合同里面的各种限制。而且正式工的话，他的
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同续订需要经过以下程序：1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续
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