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法律分析：合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：
一、双方协商一致的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；
三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。
一、双方协商一致的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；
三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。
2023-01-15 22:47:20
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